Diagnostic RPS
Vous souhaitez identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) et les ressources disponibles au sein de votre organisation pour améliorer les conditions de travail, promouvoir la santé de vos collaborateurs, réduire l’absentéisme et accroître votre attractivité ? Nous vous accompagnons pour éclairer la situation, identifier les tensions et découvrir les facteurs de protection essentiels pour votre organisation.
Notre accompagnement
- Diagnostic complet : analyse des facteurs de risques et des ressources, vision systémique de l’organisation. Analyse des facteurs contextuels, organisationnels et relationnels.
- Préconisations : proposition d’actions visant à améliorer la situation ou renforcer les ressources.
Méthodologie
Étude de votre besoin
Analyse initiale pour comprendre vos spécificités.
Validation de la méthodologie
Analyse initiale pour comprendre vos d’action.
Réalisation des entretiens
Entretiens individuels et collectifs pour explorer les dimensions organisationnelles, relationnelles et contextuelles. Utilisation d’échelles de mesure et de méthodologies conformes aux recommandations du ministère du travail, de l’INRS et de l’Anact.
Restitution
Présentation d’un état des lieux avec des recommandations précises et remise d’un rapport écrit reprenant l’ensemble des éléments de l’intervention (demande, méthodologie, analyse, préconisations).
Options supplémentaires complémentaire
Co-construction des plans d’actions
Animation de groupes de
travail pour l’élaboration de votre plan d’action final à partir du diagnostic de situation.
Intégration des RPS dans le DUER
Incorporation des risques
diagnostiqués et des plans d’action dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques.
Évaluation des actions réalisées
Analyse de l’évolution de la
situation quelques mois après la mise en place.