Accompagnement psychologique individuel
Vous souhaitez soutenir vos collaborateurs ou vos managers lorsqu’ils traversent des difficultés professionnel ou qu’il s’interroge sur comment agir dans une situation de travail complexe
Nous pouvons mettre en place sur site ou à distance une permanence psychologique.
Notre accompagnement
L’entretien individuel avec la psychologue est un espace d’expression proposé aux collaborateurs pour aborder des situations problématiques rencontrées dans le domaine professionnel.
L’objectif des entretiens est de proposer :
- une écoute, un soutien,
- une aide à l’expression des difficultés et un accompagnement à la clarification de la situation problématique,
- une prise de recul, une aide à la recherche de solution via la mobilisation et/ou le développement des ressources internes ou externes.
- Les entretiens peuvent aussi contribuer à repérer les individus en grande souffrance afin de les orienter vers une prise en charge adaptée et/ou d’alerter les services compétents.
L’entretien individuel ne se substitue pas à une démarche thérapeutique personnelle. Au-delà du suivi prévu par le dispositif, la psychologue du travail peut conseiller le collaborateur sur son orientation vers un professionnel adapté à sa situation.
La psychologue œuvre en respectant le cadre du code déontologique des psychologues.
Déroulement d'un accompagnement
Prise de contact
Les coordonnées de la psychologue sont remises au collaborateur ou les communications de l’organisation lui ont permis de prendre contact avec la psychologue :
• Soit celui-ci contacte la psychologue du travail par mail ou SMS pour convenir d’un rdv.
• La psychologue renvoie des propositions de créneau ; si le collaborateur le demande, la psychologue peut échanger au préalable avec lui par téléphone.1er entretien
Accueil du collaborateur
Présentation du cadre de l’accompagnement :
• Confidentialité des propos échangés sauf en cas de danger grave et imminent.
• Information sur les données : bilan statistique.
• Conditions de levée de la confidentialité sous accord uniquement du collaborateur signé si nécessaire.
• Eventuellement remise de contacts des autres acteurs ou soutien (à définir avec vous)
• Accompagnement sur 4 séances maximum
Ecoute de la problématique et des attentes
Travail avec le collaborateur sur les problématiques identifiéesEntretiens suivants (selon les nécessités)
A chaque rendez-vous :
• Point sur l’évolution de la situation, les attentes
• Travail
• Bilan lors du dernier rdv
• Une orientation vers d’autres acteurs peut être conseillée par la psychologue
• Des outils ou d’échelles de mesure (stress, burn out, …) pourront être proposés au collaborateur si cela est pertinent et si celui-ci est d’accord. Les résultats sont soumis à la même confidentialité que les entretiens.
